Sicher in die Zukunft durch •••punktgenaue Personal-Planung
Was wir für Sie tun können?
Zweck der Personalplanung ist es, den Bedarf an Mitarbeitern zu erkennen und in Anzahl, Qualifikation und Kosten zu definieren.
Die Schlüsselthemen
Personal-Bedarfsbestimmung
Wie viele Mitarbeiter welcher Qualifikation werden aufgrund der vorgegebenen Sachaufgaben zu welchem Zeitpunkt und an welchem Ort benötigt?
Personal-Bestandsanalyse
Wie viele Mitarbeiter welcher Qualifikation sind zurzeit vorhanden bzw. werden aufgrund der bereits feststehenden Veränderungen zu welchem Zeitpunkt vorhanden sein?
Personal-Kostenmanagement
Welche Kosten ergeben sich durch den Personalbestand, geplante/durchgeführte Veränderungsmaßnahmen und unmittelbare Kosten der Personalarbeit, und wie können wir diese Kosten beeinflussen?
Was bringt’s? – Ihr Nutzen
Das Faktenblatt zum Ausdrucken
PDF-Download – Faktenblatt Personal-Planung
Beispiele & Denkanstöße
Ein Blick auf die demographische Entwicklung zeigt, dass die Kurven für Wirtschaftswachstum, Geburtenrate und Absolventenanzahl auseinanderlaufen. Die Gewinnung und Bindung von Fachkräften muss intensiv geplant werden.
Mit dem Artikel “Die Arbeitswelt von morgen heute gestalten” aus unserem Methoden-Handbuch für •••punktgenaues Personal.Management verfügen Sie über wertvolle Hinweise für die Analyse und Planung der Personalressourcen:
PDF-Download
– Vorbereitet sein auf die Arbeitswelt von morgen (9 Seiten)
Mit einfach anzuwendenden Planungsinstrumenten gewinnen Sie Sicherheit für Ihre Personalplanung.
So durchleuchten Sie z.B. die Personalqualität, analysieren die Position des Mitarbeiters im Mitarbeiter-Lebenszyklus, erkennen Personalengpässe der Zukunft oder die Wirkung technologischer Trends.
Die Personal-Qualität durchleuchten
Mit einem Personalportfolio analysieren Sie rasch und einfach das Leistungsverhalten und die Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter. Das Portfolio gibt Auskunft über die Qualität und Ausgewogenheit des Personals. Wir zeigen Ihnen wie das geht:
PDF-Download – Portfolio zur Analyse der Personalqualität (5 Seiten)
“Der Mensch ist Mittelpunkt.”
“Der Mensch ist Mittel. Punkt.”
PMP-Broschüre: “Der Mensch ist Mittelpunkt.” “Der Mensch ist Mittel. Punkt.” (18 Seiten)
Werden Sie aktiv!
Reden Sie mit uns über Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen im HR-Management. Und sagen Sie uns, was wir konkret für Sie tun können. Wir freuen uns, Sie zu sehen – rufen Sie uns doch einfach an oder senden Sie uns ein Email: