Rechtssicherheit durch •••punktgenaues Arbeitsrecht
Was wir für Sie tun können?
Das Personalmanagement wird maßgeblich von nationalen und europäischen gesetzlichen Bestimmungen beeinflusst.
Die Einhaltung dieser Normen ist sicherzustellen ohne den nötigen Handlungsspielraum aufzugeben.
Die Schlüsselthemen
Arbeits- und sozialrechtliche Agenden
Wie können die Rahmenbedingungen der Arbeitsverhältnisse unter Beachtung der arbeits- und sozialrechtlichen Normen sowie der betrieblichen Notwendigkeiten gestaltet werden?
Gespräche und Vereinbarungen
In welcher Qualität müssen Gespräche und Vereinbarungen mit den vom Personalmanagement betroffenen Interessengruppen erfolgen?
Vertragswesen
In welcher Qualität müssen Verträge mit den vom Personalmanagement betroffenen Interessengruppen geschlossen werden?
Was bringt’s? – Ihr Nutzen
Das Faktenblatt zum Ausdrucken
PDF-Download – Faktenblatt Arbeitsrecht
Beispiele & Denkanstöße
Sie kennen das: Das Arbeits- und Sozialrecht ist umfangreich, komplex, kompliziert und oft schwer nachvollziehbar.
Aufgrund der Fülle der Vorschriften, Rechtsquellen, Auslegungen und Interpretationen leiden Klarheit und Sicherheit. Die Orientierung geht verloren.
Immer wieder werden arbeitsrechtliche Fragen spontan aus dem Bauch entschieden. Solche emotionale Vorgangsweisen sind menschlich nachvollziehbar, jedoch meist mangelhaft, nachteilig und teuer.
Das ABC des Arbeitsrechts
Von A wie Arbeitszeit über K wie Kündigung bis Z wie Zustimmungspflichtige Maßnahmen spannt sich ein weiter Bogen an herausfordernden kritischen Themen. Schnelle Lösungen mit Hausverstand führen oft nicht zum Erfolg. Ein Personalprofi, der sich laufend mit diesen Themen auseinandersetzt, schafft die Sicherheit und Gewissheit, die rechtlichen Spielräume fair zu nutzen.
“Der Mensch ist Mittelpunkt.”
“Der Mensch ist Mittel. Punkt.”
PMP-Broschüre: “Der Mensch ist Mittelpunkt.” “Der Mensch ist Mittel. Punkt.” (18 Seiten)
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