Ihr Vorteil: geballtes HR•Know-how auf Abruf
Gerne stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um die vielfältigen Human-Resources-Themen aus dem Mitarbeiter-Lebenszyklus geht. Von der Personalplanung bis zur Personalanpassung – inklusive Arbeitsrecht und Führung.
Alle Themenfelder bieten zahlreiche Hebel für mehr Wertschöpfung und mehr Wettbewerbsfähigkeit durch •••punktgenaues Personalmanagement. Nutzen sie unser umfassendes HR•Know-how aus unserer PMP•Themenwelt!
PERSONAL-PLANUNG
Zweck der Personal-Planung ist es, den Bedarf an Mitarbeitern zu erkennen und in Anzahl, Qualifikation und Kosten zu definieren.
PERSONAL-MARKETING
Personal-Marketing sieht die bestehenden Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt als seine Kunden.
PERSONAL-GEWINNUNG
Ziel ist die Anpassung des Personalbestandes an den aktuellen bzw. künftigen Personalbedarf durch externe oder interne Rekrutierung.
MITARBEITER-INTEGRATION
In den ersten Wochen entscheidet sich, ob der neue Mitarbeiter auf Dauer im Unternehmen bleiben wird.
PERSONAL-EINSATZ
Mit Personal-Einsatz und Arbeits-Organisation lösen Sie das Spannungsfeld zwischen Flexibilität und Stabilität.
PERSONAL-PFLEGE
Mitarbeiter sind Vermögenswerte, die genauso gepflegt werden müssen wie die Kapitalausstattung.
PERSONAL-ENTWICKLUNG
Personal-Entwicklung stellt die Qualifikationen und Potenziale zur Bewältigung der aktuellen und künftigen Anforderungen sicher.
MITARBEITER-BINDUNG
Mitarbeiter-Bindung bietet die Instrumente, um Personal an das Unternehmen zu binden und Austritte zu verhindern.
PERSONAL-ANPASSUNG
Personal-Anpassung regelt die Personalstruktur intern und extern durch Änderung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Die zentralen HR•Themen im Mitarbeiter-Lebenszyklus
Erfolgreiches Personalmanagement lebt ganz wesentlich aus dem Zusammenwirken der einzelnen HR-Themen. Jeder Mitarbeiter sowie das gesamte Personal durchlaufen im Sinne eines Mitarbeiter- bzw. Personal-Lebenszyklus diese Themenfelder.
Mit unserem umfassenden HR•Know-how ergänzen wir diese Themen noch um drei weitere Leistungen:
ARBEITSRECHT
Die Einhaltung nationaler und europäischer Normen ist sicherzustellen, ohne den nötigen Handlungsspielraum aufzugeben.
PERSONAL-CONTROLLING
HR-Kennzahlen bieten ein Frühwarnsystem, aus dem konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen abgeleitet werden können.
MITARBEITER-FÜHRUNG
In der direkten Mitarbeiter-Führung erfüllen Führungskräfte die zentralen Aufgaben des Personalmanagement.
Wir unterstützen Sie in allen Fragen des Personalmanagements
Egal ob Full-Service-Paket oder klar definierte Leistungspakete: Gemeinsam schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für Ihren Unternehmenserfolg – strategisch und operativ, z. B.
Lösen Sie Ihre HR•Themen
Tauchen Sie ein in die PMP•Themenwelt. Jedes HR•Themenfeld gibt Ihnen zahlreiche Hinweise, was wir für Sie tun können:
Unsere Produkte & Leistungen
punktgenaue Leistungspakete für Ihr HR-Tagesgeschäft
maßgeschneiderte Leistungspakete für Ihre Personal-Entwicklung
Werden Sie aktiv
Lassen Sie uns über Ihre Herausforderung sprechen – und wie wir Sie gezielt unterstützen können: Ob mit Beratung, Analysen, Umsetzung oder gezielter Weiterbildung.