Herausfordernde Gruppengespräche, Meetings, Workshops, Tagungen brauchen in der Regel einen Moderator. Der Moderator ist als Gesprächsleiter einerseits Spezialist für die Moderationstechnik und andererseits für den Kommunikations- und Gruppenprozess. Er gestaltet das Format und das Design der Veranstaltung.

Unsere Aufgabe in der Moderation ist es, das Miteinander in der Gruppe zu steuern, d.h. der Gruppe zu helfen, arbeitsfähig zu werden und zu bleiben und die Ziele zu erreichen. Egal wie groß die Gruppe ist.

Als inhaltlich neutraler, außenstehender Moderator begleiten und steuern wir den Gruppenprozess. Ziel ist es,

● die Kommunikations– und Arbeitsprozesse in Gruppen zu strukturieren,
● die Leistungen von Arbeitsgruppen zu verbessern und
● Diskussionen zu einem Ergebnis zu führen, dem möglichst alle Beteiligten zustimmen.

Mit situationsspezifischen Moderationstechniken erleichtern wir die Kommunikationsprozesse zwischen verschiedenen Parteien und Personen und tragen dazu bei, Sichtweisen, Werte, Erwartungen oder Einstellungen der Teilnehmer sichtbar zu machen.

Durch den kompetenten Einsatz von Moderationstechniken und Prozess-Know-how wird es leichter, Probleme zu lösen, Entscheidungen zu treffen und Konsens zwischen den Gruppenmitgliedern herzustellen.

PDF-Download – Faktenblatt Moderation

Moderation kann im Rahmen vielfältiger Arbeits-, Entwicklungs- und Klärungs-Situationen in kleinen und (sehr) großen Gruppen eingesetzt werden.

Moderation erfordert dabei stets spezifische Kenntnisse und Erfahrungen in Bezug auf die Steuerung von Gruppenprozessen.

Für die Gestaltung von Strategie-, Organisations- und Veränderungsprozessen wurden in den vergangenen Jahren eine Reihe von Methoden entwickelt, die speziell in großen Gruppen zielorientiert eingesetzt werden können.

Lassen Sie uns über Ihre Herausforderung sprechen – und wie wir Sie gezielt unterstützen können: Ob mit Beratung, Analysen, Umsetzung oder gezielter Weiterbildung.