Halten statt verlieren durch •••punktgenaue Mitarbeiter-Bindung
Was wir für Sie tun können?
Mitarbeiterbindung beinhaltet die Maßnahmen und Instrumente, die notwendig sind, das vorhandene Personal an das Unternehmen zu binden und zu verhindern, dass es zu Austrittsentscheidungen kommt.
Zur Erfüllung dieser personalwirtschaftlichen Funktion bestehen enge Verknüpfungen zu Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalpflege, Personaleinsatz und Arbeitsorganisation.
Die Schlüsselthemen
Mitarbeiter-Bindung
Wie können wir dafür sorgen, dass wichtige Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und weiterhin produktiv sind?
Was bringt’s? – Ihr Nutzen
Das Faktenblatt zum Ausdrucken
PDF-Download – Faktenblatt Mitarbeiter-Bindung
Beispiele & Denkanstöße
Gute Mitarbeiter zu verlieren ist für Unternehmen unerfreulich und kann auf Dauer teuer werden.
Wer seine Mitarbeiter an das Unternehmen binden will, muss sich intensiv mit ihren Interessen auseinandersetzen.
Ihre Mitarbeiter empfehlen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und Sie senken somit die Einstellungskosten.
Acht vitale Interessen ihrer Mitarbeiter
Fähigkeiten und Kenntnisse sind zweitrangig. Auf die Neigungen und Interessen der Mitarbeiter kommt es an! Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre wertvollen Mitarbeiter dauerhaft im Unternehmen halten.
News-Archiv – Acht vitale Interessen Ihrer Mitarbeiter
Mit dem Artikel “Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe” aus unserem Methoden-Handbuch für •••punktgenaues Personal.Management verfügen Sie über wertvolle Hinweise und eine Checkliste für Maßnahmen, um die Bindung der geschätzten Mitarbeiter zu intensivieren und zu verlängern:
PDF-Download – Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe (4 Seiten)
“Der Mensch ist Mittelpunkt.”
“Der Mensch ist Mittel. Punkt.”
PMP-Broschüre: “Der Mensch ist Mittelpunkt.” “Der Mensch ist Mittel. Punkt.” (18 Seiten)
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