HR-Interim-Management •••Ihr Personalmanager auf Zeit

Ihre Persönliche Herausforderung

Unverhofft kommt oft: Ihr Personal-Manager kündigt oder wird krank. Dringende Sonderprojekte oder eine unerwartete Unternehmensentwicklung stellen Sie vor spezielle Herausforderungen. Sie brauchen vorübergehend Unterstützung im Personalmanagement.

Da ist rasches, wirksames Handeln gefragt. Kurze Einarbeitungszeit und Lösungen, die das Machbare mit dem wirtschaftlich Notwendigen verbinden. In dieser speziellen Situation brauchen Sie einen kompetenten Ansprechpartner und Experten.

Wie wir Sie unterstützen

Wir helfen Ihnen gerne, Durststrecken und Engpässe zu überwinden. Als externer HR-Manager auf Zeit unterstützen und beraten wir umfassend in allen Personalfragen. Rasch planen, gestalten und realisieren wir die dringend notwendigen HR-Maßnahmen.

Als externer Partner bringen wir das Wissen und die Erfahrung ein, die Sie brauchen. Unsere vielseitigen Branchenerfahrungen machen es möglich. Mit einem klar definierten Leistungspaket stellen wir gemeinsam ein professionelles und wirkungsvolles Personalmanagement sicher.

Ihr Nutzen

  • Sie sichern die Handlungsfähigkeit im Personalmanagement.
  • Sie verfügen über einen kompetenten Ansprechpartner für Personal- und Organisationsfragen.
  • Gemeinsam definieren wir die Leistungen und den Ablauf – stets abgestimmt auf Ihre Unternehmensziele.
  • Sie erhalten maßgeschneiderte Lösungen, die wir punktgenau umsetzen.
    Ziel ist, Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch punktgenaues Personalmanagement nachhaltig zu sichern.
  • Und wir sind genau dann für Sie da, wenn Sie uns brauchen – nicht mehr und nicht weniger.

Das Faktenblatt zum Ausdrucken

PDF-Download – Faktenblatt HR-Interim-Management

Externe Personal-Leitung •••auf den Punkt gebracht

  • Ein HR-Manager auf Zeit – in speziellen Zeiten – für spezielle Aufgaben.
  • HR-Management genau nach Bedarf – inhaltlich, zeitlich, finanziell.
  • Umfassende Beratung und Unterstützung in den anstehenden HR-Fragen.
  • Planung, Gestaltung und Umsetzung der notwendigen HR-Maßnahmen.
  • Kurz- oder mittelfristige Zusammenarbeit, zur Unterstützung oder als Ersatz.

Ihre Wahl

Interim-Management

Kurz- oder mittelfristige Zusammenarbeit als HR-Manager auf Zeit, zur Unterstützung oder als Ersatz.

“Der Mensch ist Mittelpunkt.”

PMP-Broschüre: “Der Mensch ist Mittelpunkt.” “Der Mensch ist Mittel. Punkt.” (18 Seiten)

“Der Mensch ist Mittel. Punkt.”

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